Jak nahlásit pojistnou událost
Poštou
Písemně kontaktujte Zákaznické centrum pro klienty Finanční skupiny České spořitelny
Plzeňská 3217/16, P. O. Box 32
150 00 Praha 5
Po nahlášení pojistné události obdržíte poštou formulář „Hlášení pojistné události“. Ten vyplníte a spolu s požadovanými doklady zašlete zpět na adresu Zákaznického centra.
O dalším postupu šetření Vaší pojistné události Vás bude pojišťovna písemně informovat.
Často se nás ptáte
Je pravda, že pojistné plnění se vyplácí až po 60 dnech pracovní neschopnosti/ztráty zaměstnání?
Ano, bude-li vaše pracovní neschopnost/ztráta zaměstnání trvat déle než 60 dnů a splníte-li podmínky pro vznik nároku na pojistné plnění, bude pojišťovna hradit částky ve výši pravidelných úvěrových splátek na vámi zvolený účet po dobu trvání pracovní neschopnosti/ztráty zaměstnání, a to poprvé za měsíc, ve kterém budete 60. den v pracovní neschopnosti/ztráty zaměstnání, pokud splatnost této splátky úvěru spadá do doby trvání pracovní neschopnosti/ztráty zaměstnání.
Vztahuje se pojištění na dlouhodobé pracovní neschopnosti také na pracovní úrazy?
Ano. Pojištění se vztahuje na pracovní neschopnosti způsobené následkem jakéhokoliv úrazu, tzn. i pracovního.
Pokud jsem na mateřské dovolené, mám nárok na plnění v případě pracovní neschopnosti?
Na mateřskou dovolenou žena nastupuje v souladu se zákoníkem práce 6–8 týdnů před porodem – to znamená, že pokud v prvních zhruba 8 měsících těhotenství bude v pracovní neschopnosti, nárok na plnění jí vzniká (kromě výjimek sepsaných ve výlukách pojištění). Od data, kdy nastoupí na mateřskou dovolenou, jí nárok na plnění nevzniká, protože pobírá od státu peněžitou pomoc v mateřství, a to ať je nemocná či není.
Lze pojistnou událost uplatnit zpětně?
Ano, nárok na výplatu plnění lze prokázat zpětně v zákonné lhůtě (1 rok + 3 roky u neživotních typů pojištění, včetně pojištění invalidity, anebo 1 rok + 10 let u životního pojištění pro případ úmrtí).
Vztahuje se pojištění pro případ nedobrovolné ztráty zaměstnání také na dohodu o rozvázání pracovního poměru?
Ano, ale pouze pro případy, kdy byla Dohoda o rozvázání pracovního poměru prokazatelně iniciována ze strany zaměstnavatele.
