Cílem programu Diversitas je zajistit rovné příležitosti pro všechny naše zaměstnance. Podporujeme různorodost, zajišťujeme vhodné podmínky pro návrat z rodičovské dovolené, pečujeme o zdraví našich zaměstnanců, pomáháme zdravotně postiženým, staráme se o slaďování osobního a profesního života. Usilujeme o zmírnění nerovností v počtu mužů a žen na manažerských pozicích a snažíme se aktivně uplatňovat age management.
Co se nám povedlo
Projekty
Transition - Bez bariér
Pomáháme zapojit lidi se zdravotním handicapem do pracovního života. Vytváříme bezbariérové pracovní podmínky, rozvíjíme finanční gramotnost a zkušenosti, které je potřeba znát pro práci v České spořitelně.
Gender - Rovné příležitosti
Cílem tohoto projektu je poskytnout podporu talentovaným ženám v jejich kariérním růstu a v naplnění jejich profesních cílů. Umožňujeme ženám získat potřebné nástroje, dovednosti a podmínky k tomu, aby mohly zastávat vysoké řídící funkce a dlouhodobě v nich působit.
Grant - Flexi kancelář
Otázku, jak vyvážit osobní a pracovní život, řeší v dnešní době stále více lidí. Proto také narůstá zájem o benefity, které umožní věnovat více času rodině či vlastním zájmům. Řešením mohou být flexibilní pracovní úvazky.
Projekt Čáp
Projekt Čáp je nejdéle fungujícím projektem v rámci programu Diversitas. Podporuje rodiče na mateřské, resp. rodičovské dovolené. Chceme, aby s námi rodiče neztratili kontakt, a až to půjde, zase se k nám vrátili.
Moudrá Sova
Projekt Moudrá sova otevírá mezigenerační dialog a umožňuje tak mladším a starším generacím sdílet své zkušenosti, znalosti a dovednosti a naplno využít svůj potenciál.
Zdravá ČS
Projekt Zdravá ČS nabízí celou škálu benefitů na podporu zdraví a zároveň se snaží zvýšit povědomí o onemocněních souvisejících s nesprávným životním stylem.