Diversitas
Projekt Moudrá Sova otevírá mezigenerační dialog a umožňuje tak mladším a starším generacím sdílet své zkušenosti, znalosti a dovednosti a naplno využít svůj potenciál.
Jednou z prvních iniciativ projektu bylo založení komunity na interní sociální síti, ve které mohou zaměstnanci a zaměstnankyně sdílet své nápady, inspiraci a podněty související s tematikou age managementu.
Neformální setkávání v angličtině mají za cíl zejména u starších generací prolomit v konverzaci v angličtině ostych, dodat odvahu, poskytnout podporu a potřebné znalosti. Nepsaným pravidlem je setkání u dobré kávy, chutného oběda anebo u piva po práci.
Reverse mentoring spočívá ve vzájemném mentoringu, inspiraci a předávání zkušeností zástupců a zástupkyní různých generací. Dochází tak k přirozenému navazování profesních vztahů, které umožňují lepší vzájemné porozumění odlišných generací na pracovišti, ale vede i k lepšímu pochopení různých profesních perspektiv.
Mezi zaměstnanci České spořitelny máme velké množství těch, kteří jsou zde s námi i více než 30 let! Právě proto stojí za to s nimi vést dialog a udělat pro ně něco navíc.