Spořitelna spouští druhý ročník programu Future Mindset Board a opět hledá šest mladých lidí do vrcholového vedení

Po úspěšném prvním ročníku spouští Spořitelna výběrový proces do druhého ročníku programu Future Mindset Board, v němž dostane šest mladých lidí příležitost pracovat v rámci jednoho roku s představenstvem a vrcholovým vedením banky. Zatímco v roce 2025 pomáhalo šest členů Future Mindset Boardu spolu s představenstvem banky utvářet budoucí strategické směřování Spořitelny, ve druhém ročníku se Future Mindset Board zaměří především na to, jak strategii převést do praxe v kontextu stále dynamičtějšího rozvoje umělé inteligence a proměňujících se očekávání mladé generace.

Během prvního ročníku se členové Future Mindset Boardu zapojili nejen do přípravy nové strategie banky, ale podíleli se na řadě konkrétních projektů a výrazně například inovovali produktovou a cenovou strukturu investování v rámci mobilní aplikace George nebo iniciovali vznik zaměstnanecké platformy FutureVoice, která propojuje mladou generaci a usnadňuje sdílení její perspektivy napříč bankou.

Ve druhém ročníku se role mladých členů programu posouvá. Spořitelna chce mladé lidi zapojit především do oblastí, které zásadně ovlivní budoucnost bankovnictví využití umělé inteligence, transformace zákaznické zkušenosti a udržení relevance banky pro nastupující generaci.

„První ročník nám potvrdil, že mladí lidé nejsou budoucností banky. Jsou její současností. Přinesli otázky, které bychom si sami nepoložili, otevřeli témata, která bychom možná přehlédli, a pomohli nám lépe pochopit, jak přemýšlí generace, která bude určovat budoucnost finančních služeb. Proto na Future Mindse Board navazujeme a chceme ho dál rozvíjet. V prvním ročníku mladý board spoluvytvářel budoucí strategické směřování Spořitelny, nyní je chceme zapojit do jejího naplňování,“ říká předseda představenstva České spořitelny Tomáš Salomon.

Podle něj dnes banky nestojí jen před technologickou změnou, ale především před změnou způsobu přemýšlení. „Umělá inteligence mění způsob práce, rozhodování i očekávání klientů. Nestačí proto jen zavádět nové technologie. Potřebujeme lidi, kteří dokážou zpochybňovat zažité postupy, přemýšlet strategicky a pomohou nám udržet Spořitelnu relevantní i pro další generace. Právě takové osobnosti hledáme," dodává Tomáš Salomon.

Do programu se mohou hlásit studenti i absolventi vysokých škol a mladí lidé na začátku kariéry. Česká spořitelna nehledá programátory ani AI specialisty. Hledá osobnosti, které rozumí technologiím, přemýšlejí o jejich dopadu na společnost i byznys a nebojí se vstoupit do diskuse s vrcholovým vedením jedné z největších českých firem.

Future Mindset Board bude po celý rok fungovat jako placený tým přímo spolupracující s představenstvem a vrcholovým vedením Spořitelny. Jeho členové se budou účastnit strategických workshopů a jednání, připravovat vlastní analýzy a doporučení a také se podílet na konkrétních projektech napříč bankou.

„Budoucnost bankovnictví nevzniká jen v boardroomu. Vzniká tam, kde se potkávají zkušenosti s novými pohledy. Future Mindset Board nám ukázal, jak silná může být kombinace různých generací, zkušeností i způsobů uvažování. Potřebujeme, aby byli mladí lidé přirozenou a stálou součástí našich strategických debat a aby mezi nimi bylo dostatečné zastoupení mladých žen, protože diverzitní týmy nejenom přinášejí pestřejší perspektivu a styl vedení, ale jsou obvykle také efektivnější a kreativnější," říká členka představenstva České spořitelny Daniela Pešková.

Přihlášky do druhého ročníku Future Mindset Boardu jsou otevřené od 1. září do 30. září 2026 na webu futuremindsetboard.cz. Výběrové řízení proběhne během podzimu a jeho součástí budou online zadání, výběrové setkání s kandidáty i osobní setkání s členy představenstva. Vybraná šestice mladých členů nového Future Minset Boardu nastoupí do programu na začátku roku 2027.

Pro další informace prosím kontaktujte Tiskové centrum Finanční skupiny České spořitelny:

Filip Hrubý
Tiskový mluvčí ČS
Tel.: +420 775 011 550
E-mail: fhrub y@csas.cz

Profil České spořitelny

Jsme nejstarší českou bankou, naše kořeny sahají až do roku 1825. Naším cílem je vést jednotlivce, firmy a celou společnost k prosperitě. Jsme největší bankou v České republice s více než 4,5 milionu klientů a zároveň bankou nejdostupnější - disponujeme největší sítí poboček a bankomatů. Máme relevantní nabídku pro všechny typy zákazníků od individuálních klientů a malých a středních firem až po velké korporace a veřejný sektor. Máme významnou roli v poskytování služeb v oblasti finančních trhů. Od roku 2000 jsme součástí evropské bankovní skupiny Erste. Naše postavení nám dovoluje udávat trend v technologických a digitálních inovacích a zavádění nových služeb a produktů.

Jsme první bankou, která se stará o finanční zdraví klientů. Veřejně jsme se zavázali, že do roku 2025:
- Pomůžeme všem našim klientům vytvořit finanční rezervu na nenadálé výdaje
- Zpřístupníme kvalitní finanční vzdělávání všem dětem v České republice
- Pomůžeme milionu našich klientů šetřit si na důchod
- Poskytneme českým firmám 50 miliard na zvýšení konkurenceschopnosti a udržení pracovních míst
Zaujímáme vedoucí tržní pozici v oblasti retailových i firemních úvěrů, hypoték i v celkových vkladech. Našich služeb využívá každá druhá municipalita v České republice.
Naše internetové a mobilní bankovnictví George má více než 2 miliony uživatelů a je nejvyužívanější bankovní digitální službou na trhu.
Nadace České spořitelny je největší bankovní nadací v ČR. Zaměřuje se především na systémové změny ve vzdělávání a v sociálním podnikání. Do podpory projektů v těchto oblastech a dalších obecně prospěšných programů investuje každý rok desítky miliónů korun.