Studentské stáže. Proč je zavést právě
ve vaší firmě?
Díky firemním stážím získávají studenti či čerství absolventi první praxi. Stážisté ve firmě poznají pracovní prostředí, naučí se novým dovednostem a navážou potřebné kontakty. Často se ze stáže nakonec stane dlouhodobá spolupráce. Proč byste měli dát mladým talentům šanci i vy?
Když se řekne „stáž“, mnohým se vybaví neplacená práce při studiu. Realita je ale dnes jiná. 64 % stáží Čechů ve věku 18 až 35 let bylo dle výzkumu Eurobarometer z března 2023 placených. 36 % českých respondentů ve výzkumu uvedlo, že po skončení stáže ve firmě nadále pokračovali jako zaměstnanci. Podle více než tří čtvrtin českých stážistů zapojených do výzkumu je stáž dobrou příležitostí, díky které se naučili dovednosti užitečné pro budoucí pracovní život.
Proč mít ve firmě stážisty?
1. Nové talenty – Studenti u vás využijí čerstvě získané školní znalosti. Na stáži si je navíc „proklepnete“ – poznáte jejich dovednosti i pracovní etiku a ověříte si, jak do firmy celkově zapadnou. Kdo ví, třeba se mezi nimi skrývá talent, se kterým podepíšete pracovní smlouvu.
2. Zásobárna nových nápadů – Studenti přinášejí do pracovního prostředí inovativní myšlenky a mladistvý pohled na věc. Firma tak může držet krok s dobou a neztrácí konkurenceschopnost.
3. Rychlost a nadšení – Podle softwarové společnosti Phoenix51, která se zaměřuje na talent assessment, se mladí stážisté většinou rádi učí novým dovednostem. Zvládají se navíc rychle přizpůsobit novým technologiím a práci s nimi.
4. Nové příležitosti pro stávající zaměstnance – Přijmout stážistu je finančně méně náročné nežli zaměstnat profesionála. Mladí stážisté však vyžadují řadu školení a dohled. Vaši stávající zaměstnanci tak mohou získat novou příležitost – stát se mentorem.
5. Podpora projektů – Stážisté mohou být cennou podporou při projektech nebo úkolech, které jsou pro stálý personál časově náročné. Díky pomoci stážistů se tak vaši zaměstnanci mohou zaměřit na strategicky důležitější úkoly. „Nadšený kandidát se chce stáží blýsknout v životopise a u budoucích pohovorů. Poskytněte mu tedy skutečnou, smysluplnou práci, která vaší firmě pomůže běžet hladce a být úspěšnější,“ radí v článku pro Forbes Heather R. Huhmanová, zakladatelka PR agentury Come Recommended.
6. Dobrá pověst firmy – Pokud stážisté odejdou z vaší firmy s pozitivní zkušeností, určitě si své dojmy nenechají pro sebe. Dobrá pověst firmy se bude šířit mezi jejich vrstevníky, a vy tak můžete přilákat nejen další talenty, ale i zákazníky.
7. Firemní společenská odpovědnost – Pokud ve své firmě nabídnete možnost placených stáží, okolí může vaše snahy vnímat jako pozitivní příspěvek do komunity a důkaz vaší firemní společenské odpovědnosti (CSR).
Obecně prospívají stáže oběma stranám. Studenti získají praktické zkušenosti a možnost rozvíjet své dovednosti, zatímco firmy mohou identifikovat potenciální talenty či získat nové nápady. Dáte stážistům šanci i vy?
„Stážista by neměl být náhradou za placeného zaměstnance, měl by mít skutečné cíle a ze stáže odcházet s novými dovednostmi,“ říká Heather R. Huhmanová. Před přijetím stážisty tedy zvažte, zdali na něj máte dostatek financí a také času.
Více tipů, jak na správný postup při náboru stážistů, najdete zde.
5. března 2024
3 min
Jak zaměstnat studenty jako stážisty?