Benefity? Vždy nejsou nutností – pro zaměstnance jsou však zásadní
Češi benefity oceňují a u svého ideálního zaměstnavatele je společně se mzdou řadí na první místo žebříčku toho, co je motivuje. Patříte mezi firmy, které žádné benefity nenabízí? Přečtěte si, proč a jaké benefity byste měli zvážit.
Benefity mají hned několik podob. Zaměstnanci je mohou uplatnit na podporu svého zdraví, na rekreaci, vzdělávání anebo na kulturní zážitky. Pro většinu Čechů jsou klíčové, nejsou však povinnou součástí zaměstnaneckého poměru. Benefity jsou poskytovány dobrovolně, z vlastní iniciativy zaměstnavatele.
V Regionální stavební Liberec se benefity pokusili zavést hned několikrát. Zaměstnanci je ale dostatečně neoceňovali. Těm podle slov jednatele firmy Ladislava Drdy stačí výplata v řádném termínu, za kterou si každý pořídí, co uzná za vhodné.
Podle výzkumu Randstad Employer Brand Research z roku 2023 vnímá 68 % Čechů mzdu a benefity jako nejpodstatnější motivaci k práci. 72 % zaměstnanců považuje při výběru zaměstnavatele za důležité nemateriální benefity a materiální benefity ocení 82 % zaměstnanců. Co Češi nejvíce oceňují na svém zaměstnání a co hledají u ideálního zaměstnavatele?
Mezi nejčastější benefity patří občerstvení a nápoje na pracovišti, pružná pracovní doba a pracovní notebook. „To všechno jsou položky, které zaměstnanci za benefity ani nepovažují. Proto je velmi důležité, aby se firmy se zaměstnanci pravidelně bavili o benefitním balíčku,“ vysvětluje v průzkumu od agentury Ipsos z roku 2023 Martina Machová, HR ředitelka Sodexo Benefity. Zaměstnanci touží především po finančních odměnách a prémiích, příspěvku na dovolenou, dorovnání platu v nemoci a možnosti vzít si sick day.
Naopak jako nejméně populární benefity jsou zaměstnanci vnímány dog friendly kancelář, koučink, otcovská dovolená navíc nebo firemní školka. „Všechny tyto benefity jsou určeny pro specifickou skupinu zaměstnanců a ostatní je nevyužijí. To ale v žádném případě neznamená, že by je firmy neměly poskytovat. Pro lidi, kterých se týkají, mohou hrát rozhodující roli ve výběru zaměstnavatele. Jen je nutné zaměstnancům naslouchat a vytvořit takový balíček benefitů, ze kterého si vybere každý,“ popisuje Martina Machová.
5. března 2024
3 min
Pět benefitů, které se vyplatí.