Technologický pokrok znervózňoval pracující lid odjakživa. Stroje totiž nahrazují lidskou práci. Čímž nás činí v jistém smyslu nahraditelnými. Umělá inteligence tuhle schopnost nahradit člověka úspěšně završuje. A už nyní v některých firmách rozhodují roboti o tom, jestli uspějete s žádostí o práci. Máme pár tipů, jak na ně vyzrát.

V souvislosti s rozvojem automatizace a umělé inteligence (AI) a vůbec s nástupem Průmyslu 4.0 se předpovídá, že podstatná část dnešních profesí v nejbližších desetiletích zanikne. A zatím se neví, čím tato pracovní místa nahradit. Objeví se armády nezaměstnaných?

Navíc v řadě významných korporací začali využívat umělou inteligenci k výběru nových zaměstnanců. O vašich snech o kariéře v prestižní finanční společnosti může už dnes rozhodovat algoritmus.

Ale abychom nezačali tak pesimisticky. Když se v 70. letech objevila v USA první síť bankomatů, začali se všichni zaměstnanci za přepážkami bank bát o práci. Došlo to dokonce tak daleko, že bankovní úředníci přišli s takzvanými sedmi důvody, proč klienti nebudou bankomaty využívat. Jenže bankomaty ve výsledku zlevnily provoz poboček, což znamenalo, že banky otevřely poboček více, a počet pracovních míst na přepážkách tím pádem paradoxně vzrostl.

Fakt, že robotizace zasahuje i do oblastí, jako jsou lidské zdroje, kde se vyžaduje přístup založený na měkkých dovednostech a empatii, tedy zdaleka neznamená, že odsud vytlačí člověka.

 Jak přechytračit algoritmus

Práce ve společnosti Goldman Sachs je po celém světě považována za prestižní záležitost. A tak této firmě chodí každý rok přibližně čtvrt milionu žádostí o práci od studentů a absolventů. Přečíst tolik životopisů už vyžaduje najmout si do HR oddělení malou armádu.

Není tedy divu, že Goldman Sachs a další společnosti začaly k prvotnímu vytřídění žádostí o  juniorní pracovní místa využívat počítačové programy a algoritmy. Jsou efektivní. Odmítnou až 75 % životopisů.

V důsledku to mimo jiné znamená, že je ohromně užitečné, když jako žadatel o práci víte, co ten algoritmus hledá a co se mu líbí.