Nejsou lidi. Zachrání nás cizinci a roboti?

 

Takhle nízkou nezaměstnanost Česko nezažilo posledních 21 let, navíc je s náskokem nejnižší i v celé Evropské unii. A přestože v Česku pracuje nejvíc cizinců v historii, firmám pořád chybí lidi. Je řešením začít investovat do robotiky? Nebo přijmout víc cizinců? A hlavně jakých?

Nezaměstnanost až na drobné výjimky neustále klesá už od letošního února, v červnu spadla pod tři procenta. Trh práce je „vyluxovaný“, nedostatečná nabídka lidí se projevuje víceméně ve všech oblastech podnikání.

Naopak pro zaměstnance je pozice nedostatkové komodity samozřejmě výhodná. Jejich cena na trhu práce stoupá. Výsledek: Tak rychle jako v prvním čtvrtletí letošního roku u nás nestoupaly mzdy už dobrých patnáct let.

Muž na štaflích natírá strop

Naléhavý nedostatek pracovních sil částečně kompenzuje příliv cizinců. Počet těch, kteří sem přijíždějí za prací, rok od roku stoupá. Nejčerstvější čísla jsou z konce roku 2016, kdy v Česku pracovalo 468 517 zahraničních občanů, což je historický rekord.

Možná leckoho překvapí, že Slováci pracující v Česku brali v prvním pololetí roku 2017 v průměru skoro o 7 tisíc vyšší mzdy, než byla průmerná mzda v České republice. Což je dobrá zpráva – znamená to, že k nám od sousedů přicházejí pracovat častěji ti vzdělanější a talentovanější.

Dalších 85 tisíc cizinců u nás koncem roku 2016 podnikalo. Nejvíce byznysmenů a živnostníků bylo z Vietnamu a Ukrajiny. Zajímavé je, že britských podnikatelů je u nás v zásadě stejně jako podnikatelů bulharských.

Jelikož ani půlmilionová armáda cizinců nestačí zaplnit díry na trhu práce, podnikatelé tlačí na vládu, ať zvýší kvóty na pracovní karty. Otázkou je, jestli to není jen krátkodeché řešení, které z dlouhodobého hlediska nevyřeší nic.

Tkalcovský stroj na koberce

Největší nedostatek lidí je totiž v profesích manuálních a pomocných. Je rozumné hledat za ně náhradu mezi cizinci, nebo spíše investovat do automatizace a robotizace, která tato zaměstnání začne brzy nahrazovat?

Navíc tyto pozice obsazují převážně „pendleři“, tedy lidé, kteří do Česka přijeli pracovat, ale rodiny nechali doma.

Nebylo byl lepší lákat ze zahraničí spíš ty kvalifikované a talentované, kteří by měli motivaci se u nás usadit, jak říká analýza České spořitelny nazvaná Zaměstnávání cizinců: Chceme pendlery, nebo integrované rodiny?

Ta se problematikou českého trhu práce a u nás pracujících cizinců zabývá podrobně, nabízí řadu statistik a grafů a můžete si ji volně stáhnout ZDE.

Mohlo by vás ještě zajímat