Mentoring vs. koučink: Jaký je mezi nimi rozdíl?

17. září 2020

Mentoring a koučink pomáhají s rozvojem soft skills neboli jemných dovedností, zlepšují sebedůvěru a naučí vás, jak lépe čelit kariérním výzvám. Koučink se však od mentoringu liší v přístupu i ve výsledku. Kdy má smysl najít si mentora? A v jaké chvíli vás spíše posune kouč?

Chcete se inspirovat zajímavou osobností? Zajímá vás, jak se druzí koukají na vaši práci? Potřebujete sdílet své kariérní vyhlídky s někým, kdo vás podpoří v růstu? V tom případě se poohlédněte po mentorovi. Pokud ale chcete rozvinout konkrétní specifickou dovednost a zapracovat na ní v kratším časovém úseku, oslovte raději kouče.

Mentoring je založený na vzájemné interakci a dialogu mentora a mentorovaného – takzvaného menteeho. Zato koučink doslova odpovídá svému názvu – kouč povzbuzuje k dosažení konkrétního cíle a výsledku. Podívejte se, jaká jsou další specifika mentoringu a koučinku.

Mentoring a koučink – liší se přístupem, dobou spolupráce i výsledkem

Co je to reverzní mentoring?

Musí být mentor vždy starší a zkušenější, zatímco mentee by měl být mladší člověk na počátku kariéry? Ne nutně. V některých firmách, jako je například Microsoft, se objevuje i takzvaný reverzní mentoring, kdy mladší zaměstnanec mentoruje svého seniornějšího kolegu. Na první pohled se takový přístup může zdát zvláštní, ale i tato forma mentoringu je velmi přínosná – zlepšuje totiž vzájemné porozumění napříč generacemi.

Jak vybírat mentora?

Ideálním mentorem může být někdo, koho už nějakou dobu znáte – například kolega z práce, váš nadřízený nebo zajímavá osobnost z oboru. Pokud jste už se svým potenciálním mentorem v minulosti navázali kontakt, bude mnohem snadnější ho oslovit a vybudovat si s ním vztah.

A i když takovou osobu ve svém okolí nemáte, existují další způsoby, jak si mentora najít. Můžete se zkusit porozhlédnout po různých organizacích a akcelerátorech poskytujících mentoring – jako například Impact Hub, xPORT, Femme Palette či Perry Talents.

paní sedí u počítače, pán sedí vedle ni a diskutují

Kouče vybírejte podle doporučení, vzdělání i své intuice

Pokud se rozhodnete rozvíjet pomocí kouče, neměli byste podcenit jeho výběr. Volba se odvíjí od individuálních potřeb každého z nás. Určitě se ale zajímejte o to, jaké má kouč vzdělání, praxi a jestli je členem některé z profesních organizací.

„Ideální je sejít se na krátkou koučovací ochutnávku se dvěma nebo třemi kouči. Budete tak mít lepší srovnání a poznáte, jaký přístup vám vyhovuje. Také zjistíte, jestli vám dotyčný sedne osobnostně a zda je pro vás důvěryhodný svým postojem, hodnotami a přístupem,“ vysvětluje Hana Homulková, HR business partner a interní kouč České spořitelny.

A jak toho správného kouče najít? Ideální je dát na doporučení někoho, kdo už s daným odborníkem spolupracoval. Při hledání můžete využít také portály, kde jsou registrovaní profesionální koučové, například Coach Federation či Koučové.cz.

Mohlo by vás ještě zajímat