Klíčová kolegyně odchází na mateřskou dovolenou. Co teď‍ ­?

Máte v týmu kolegyni, bez které si nedokážete chod firmy představit? Pak je na místě začít přemýšlet nad tím, co všechno na vás čeká, až vám jednou tato nenahraditelná žena oznámí, že je v očekávání. V tomto článku najdete pár užitečných rad.

Možná nejdříve přijdete s kyticí a lahví šampaňského, s ostatními kolegy budoucí mamince pogratulujete, všichni budete veselí a třeba padnou i vtipy na téma „radosti rodičovství“. Avšak už následující den bude v kanceláři úplně jiné ovzduší. Bude se lišit nejen od oslavné nálady předchozího dne, bude to úplně jiná atmosféra, než jaká v kanceláři vládla před tím, než kolegyně oznámila příchod radostné události.

Stresovat mohou i Vánoce

Příčinu oné proměny odhalili američtí psychologové T. H. Holmes a R. H. Rahe: „Zátěží nejsou jen tragédie a nepříjemnosti. Negativní dopad na člověka mají i úspěchy, ba i záležitosti považované za ryze kladné a vytoužené.“

Stresové události sestavili do obodované škály, kam patří úmrtí partnera ale i vánoční svátky, stěhování, rozchod, propuštění z práce či svatba. Je mezi nimi také těhotenství a změna v práci. A když se vám přihodí dvě nebo i více podobných událostí najednou nebo krátce po sobě, jejich účinky se sčítají. Z toho logicky plyne, že jedno těhotenství zasáhne každého člena pracovního týmu trochu jinak.

Vypořádáme se s ním mnohem lépe, je-li to v dané době jediná větší změna, a jinak je náš život stabilní a pozitivně vyladěný. Když se ale k odchodu klíčové kolegyně přidá například nemoc partnera či partnerky, přičemž ještě splácíme hypotéku, pak už bude těžší se s touto „náloží“ vypořádat.

Odchod klíčové kolegyně tedy nepřináší pouze úkol obsadit její volné místo a služební počítač někým podobně schopným. Jde i o to, aby se nezvětšovalo napětí, které nyní v různé míře pociťuje každý z členů pracovního týmu. Naopak, úkolem dobrého šéfa je tohle napětí snížit, postarat se, aby si lidé i věci zase „sedly“.