Firemní benefity v časech home officu. Co nabídnout?

3. listopadu 2020

Stále více společností nechává své zaměstnance pracovat na dálku a koronavirus tento trend ještě urychlil. Například podle letošního průzkumu společnosti Avast chce po karanténních opatřeních trvale pracovat z domova až 40 % lidí. Se změnou stylu práce se pojí i změna benefitů a přístupu zaměstnavatele. Jak zaměstnance podpořit při práci na dálku?

1. Dopřejte svým lidem kvalitní pracovní zázemí, i když pracují z domova

Může se to zdát jako samozřejmost, ale kvalitní pracovní zázemí je základ. V dobrém prostředí se zkrátka dobře pracuje – ať už je to v kanceláři, nebo doma. Lépe se pak soustředíme na práci, jsme motivovanější, produktivnější a spokojenější. Poskytněte proto svým zaměstnancům kvalitní hardware, například firemní počítač či grafický tablet, a vše další potřebné k tomu, aby se jim z domova pracovalo co nejlépe. Kromě toho můžete také zvážit i úhradu dalších výdajů spojených s prací z domova, například poplatky za připojení k síti, příspěvky na údržbu vybavení nebo licence za potřebný software.

Vedle kvalitní výbavy je neméně důležité i příjemné prostředí. V kancelářích máme o úklid postaráno, ale co když pracujeme z domova? Když se sejdou náročné pracovní úkoly, může být starost o domácnost velmi zatěžující. Proto může být pro spoustu zaměstnanců přínosný i příspěvek na úklidové služby či rozvoz jídla. Některé stravenkové karty – například Naše stravenka – lze totiž využít i na portálu Dáme jídlo. Vaši zaměstnanci budou mít potom více prostoru pro práci a následný odpočinek.

Další věc, která může být pro zaměstnance někdy zatěžující, je skloubení práce a péče o děti. Zkuste jim ji trochu usnadnit. Nabídněte zaměstnancům s dětmi možnost pružné pracovní doby. Případně si můžete stanovit konkrétní čas, ve kterém budou zaměstnanci k dispozici.

2. Podporujte zaměstnance ve vzdělávání a rozvoji

Příležitosti k rozvoji by měly stát v čele zaměstnaneckých benefitů. Kdykoliv. Rozšiřování znalostí, zdokonalování dovedností, profesní růst a osobní rozvoj by se ani při práci z domova neměly dostat do pozadí. Kromě proplacení klasických konferencí či prezenčních školení můžete poskytnout zaměstnancům i řadu online zdrojů a výukových programů. Díky jejich dostupnosti se člověk může naučit téměř cokoliv. Vyzkoušet můžete například kurzy na Lynda, Future Learn, Thinkful, Codeacademy, Seduo nebo Master Class, o kterých jsme už psali v článku o vzdělávacích platformách. Zvážit můžete i poskytnutí dětských výukových kurzů pro zaměstnance, kteří mají rodinu.

3. Nezapomínejte na zdravotní benefity

Na zdraví záleží. Abychom odváděli svou práci kvalitně, potřebujeme být v dobré fyzické a duševní kondici. K tomu mohou pomoci i internetové platformy a aplikace. Můžete svým zaměstnancům zpřístupnit například cvičení jógy online nebo různé workout programy, případně jim zdarma zprostředkovat službu online lékařské poradny. Pokud vás zajímá, co dalšího lze ve firmě zlepšit z pohledu zdraví, můžete si také přečíst rozhovor s MUDr. Pavlou Mendlovou, zdravotní manažerkou České spořitelny. Svým zaměstnancům například poskytuje i různé videonávody, jak si během práce u počítače procvičit bolavá záda.

Vedle různých druhů cvičení jsou velmi populární i meditační aplikace. Pozitivní účinky meditace se začínají projevovat až po dlouhodobém a pravidelném praktikování – a právě aplikace jsou šikovné v tom, že pomáhají s pěstováním tohoto návyku. Mezi nejoblíbenější meditační aplikace patří Headspace. Právě ji poskytují svým zaměstnancům zdarma firmy, jako jsou například Tesco, Zalando, Michelin, Google, LinkedIn či Starbucks. Jedním ze zakladatelů a vypravěčů obsahu je bývalý buddhistický mnich Andy Puddicombe, má tak s meditací dlouhodobé zkušenosti. I podle studie Antonia Dietmana z HM Courts & Tribunals Service, agentury spadající pod britské ministerstvo spravedlnosti, zlepšuje pravidelné užívání aplikace Headspace duševní zdraví i pracovní výkon. Přes 60 % účastníků studie s ní hodlá i nadále pokračovat. Headspace nabízí stovky meditací – některé trvají tři minuty, jiné i dvacet minut. Aplikace zahrnuje také obsah pro děti.

A jestli některý z vašich zaměstnanců potřebuje navštěvovat terapii, vyjděte mu vstříc a podpořte ho. Dejte mu možnost ji absolvovat i v pracovní době. Jen když se zaměstnanci budou cítit psychicky v pořádku, odvedou svou práci kvalitně. Terapii lze dokonce absolvovat online, například prostřednictvím české platformy Terap.io.

4. Předplaťte svým zaměstnancům volnočasové aktivity

Tušili jste, že softwarová společnost Twilio poskytuje svým zaměstnancům zdarma čtečku Kindle a zároveň jim i přispívá na zakoupení e-knih? Proplacení volnočasových aktivit může být lákadlo pro potenciální uchazeče, zároveň má pozitivní efekt i na osobní rozvoj a rozšíří společenský přehled. Řada zaměstnanců ocení i přístup k zpoplatněnému mediálnímu obsahu. Jednat se může o kvalitní zahraniční média – jako například Economist či Wall Street Journal, případně o audiovizuální obsah na platformách Netflix či HBO GO.