Dojíždění za kariérou. Proč stále více lidí za prací cestuje?
Ranní špičky, přeplněné vlaky, dlouhé kolony – ale také večerní návrat do klidnějšího prostředí i nižší výdaje na život. Dojíždění za prací na sebe váže řadu výhod i překážek, v každém případě se však jedná o dlouhodobě rostoucí fenomén. Proč tolik lidí za prací cestuje? Co to znamená pro firmy? A jak mohou zaměstnavatelé dojíždějícím zaměstnancům vyjít vstříc?
Podle Seznam Zpráv denně za prací či studiem cestuje zhruba polovina Čechů. Velká část z nich pak směřuje do hlavního města, které je magnetem pro pracovní sílu nejen z přilehlých oblastí, ale i zbytku republiky. Nejčastěji však za prací stále cestují obyvatelé Středočeského kraje. Martina Kemrová, někdejší mluvčí Středočeského kraje, okomentovala situaci v roce 2021 slovy: „Středočeský kraj je snad jediný, v němž dochází k nárůstu počtu obyvatel – jde především o to, že řada ekonomicky aktivních lidí pracujících v Praze se stěhuje ‚na vesnici‘. Denně zhruba 15 procent obyvatel dojíždí za prací do Prahy, jde například i o většinu zaměstnanců Krajského úřadu Středočeského kraje.“
Proč se zaměstnancům dojíždění (ne)vyplatí?
Na první pohled může dojíždění působit jako nutné zlo. Hodiny strávené v autě či hromadné dopravě, stres z neustálého pendlování mezi domovem a prací – to všechno se může podepsat na energii a celkové spokojenosti zaměstnance. Například výzkum publikovaný na stránkách Harvard Business School ukazuje, že dlouhé dojíždění významně snižuje produktivitu a kreativitu zaměstnanců a může jim bránit v tom, aby přicházeli s inovativními nápady.
Každá mince má ale dvě strany. Zatímco pro některé představuje dojíždění stres, jiní zaměstnanci využívají možnosti dojíždět k tomu, aby si užili klidnější život mimo město i nižší náklady na bydlení, a přesto si zachovali přístup k lepším pracovním příležitostem. Delší cesta do práce navíc nemusí být jen promrhaným časem. Hodina řízení je zároveň příležitostí poslechnout si nový díl oblíbeného podcastu, čas strávený ve vlaku či autobuse zase může být tou pravou chvílí klidu na nerušené čtení. Dojíždění se tak pro některé stává i způsobem, jak oddělit svůj pracovní život od toho osobního a mentálně se připravit třeba na den plný schůzek nebo naopak na rodinnou oslavu.
Mezi dvěma městy: dojíždění jako prostor pro odpočinek
Za prací dojíždí i marketingová specialistka Klára, která dvakrát týdně cestuje mezi Kutnou Horou a Prahou. „Jsem ráda, že mám díky hybridnímu pracovnímu režimu možnost žít v klidném městě blízko rodiny a zároveň si udržovat pracovní i osobní vztahy v Praze, kde jsem dříve deset let žila. Čas ve vlaku si většinou krátím svými koníčky – třeba čtením nebo háčkováním. Na cestách teď sice strávím víc času, během jízdy vlakem mám ale i víc prostoru na vlastní aktivity, odpočinek či případné pracovní resty, než když jsem do práce dojížděla metrem a soustředila se hlavně na to, kdy je čas přesednout na další linku,“ shrnuje svou zkušenost.
Co dojíždění znamená pro firmy?
Mnozí zaměstnavatelé by možná řekli, že čím blíž to má zaměstnanec do práce, tím líp. Může osobně dorazit na každou schůzku, nenabírá zdržení v kolonách a z kanceláře neutíká dříve, jen aby stihl nejrychlejší spoj. Pokud však firmy dají příležitost i talentům z jiných měst, můžou získat přístup k většímu množství kvalifikovaných odborníků. Dojíždějící zaměstnanci navíc často bývají zvyklí dobře plánovat svůj čas, což je velkou výhodou zejména v hybridních pracovních režimech, kde je efektivní organizace klíčová. A v neposlední řadě, když firma umožní svým zaměstnancům dojíždět nebo pracovat hybridně, dává tím také najevo, že je moderní a otevřená alternativním způsobům práce, čímž může přilákat více talentů.
Jak ale zaručit, aby spolupráce s dojíždějícími zaměstnanci dobře běžela? Snažte se vytvářet prostředí, které zohledňuje potřeby dojíždějících zaměstnanců a zároveň optimalizuje produktivitu firmy. Tady je několik tipů:
- Nabídněte zaměstnancům flexibilní pracovní dobu. Flexibilita práce představuje nejen pro dojíždějící zaměstnance možnost, jak sladit pracovní rytmus s osobním životem. Pro firmy to pak znamená více odpočatých a soustředěných zaměstnanců, kteří se nemusí celý den stresovat tím, jak stihnou spoj, a plánovat den s přesností na minuty.
- Podporujte hybridní nebo vzdálenou práci. Díky moderním technologiím i zkušenostem, které mnozí zaměstnavatelé i zaměstnanci získali během pandemie, je dnes práce na dálku jednodušší než kdy dříve. Firmy, které zaměstnancům umožňují alespoň částečný home office, navíc můžou nejen zvýšit spokojenost pracovníků, ale třeba i snížit své náklady spojené s provozem kanceláří.
- Zaměřte se na pohodlné pracovní podmínky. Investujte do moderního vybavení kanceláří a nabídněte svým zaměstnancům třeba svačiny zdarma či ergonomické pracovní židle. Podobnými výhodami potěšíte nejen dojíždějící, kteří tak budou méně pociťovat stres spojený s cestováním, ale i ty, kteří mají práci hned za rohem.
- Zvažte příspěvek na dopravu. Jednou z možností, jak podpořit dojíždějící zaměstnance a udržet si jejich loajalitu, může být finanční příspěvek na dopravu. Některé firmy nabízejí i možnost firemního automobilu či sdílené dopravy pro více zaměstnanců. Zaměstnanec nemusí čelit tak vysoké finanční zátěži spojené s dojížděním a firma si díky příspěvku snáz udrží i ty klíčové pracovníky, kteří do práce dojíždí déle.
Dojíždění jako nový standard?
Můžeme očekávat, že za prací bude pravidelně dojíždět stále větší procento zaměstnanců. Firmy, které se této změny neleknou a dokážou dojíždějícím pracovníkům vyjít vstříc, získají přístup k rozmanitější pracovní síle a tím i konkurenční výhodu. Klíčem k úspěchu pak je otevřenost a snaha o vytvoření podmínek, které zaměstnancům umožní skloubit pracovní život s tím osobním. Ať už jde o nabídku flexibilních pracovních režimů, finanční příspěvky na dopravu, nebo programy na podporu duševní pohody – každá z těchto malých změn může mít obrovský dopad. Snaha o spokojené zaměstnance se totiž firmám v naprosté většině případů mnohonásobně vyplatí.
12. prosince 2024
3 min