Diversitas

Projekt Čáp

Projekt Čáp je nejdéle fungujícím projektem v rámci programu Diversitas. Podporuje rodiče na mateřské, resp. rodičovské dovolené. Chceme, aby s námi rodiče neztratili kontakt a až to půjde, zase se k nám vrátili.

Jak to děláme?



Služební mail

Všem rodičům zůstává služební e-mail po celou dobu mateřské a rodičovské dovolené. Nepřichází tak o kontakty a mohou mít přehled o důležitých událostech.

Portál Čáp

Rodiče si mohou na speciálním interním webu zjistit všechny informace, které potřebují ke svému návratu. Užitečné rady a tipy zde najdou i rodiče, kteří se na mateřskou/rodičovskou teprve chystají.

Komunita na interní sociální síti

Náš portál je propojen s interní sociální sítí, na které vznikla komunita Čáp pro rodiče na mateřské a rodičovské dovolené. Rodiče tak mají možnost diskutovat o nejžhavějších novinkách v bance, čerpat inspiraci a sami ji sdílet s ostatními.

Setkávání s rodiči

Až 8 krát do roka pořádáme setkání v Praze i v regionech, kde se mohou rodiče potkat s osobnostmi z banky, poradit se o pracovně-právních záležitostech a užít si workshop.

Rozvojové aktivity

Rodiče mohou po celou dobu své pracovní nepřítomnosti využít služeb našich interních koučů. Mají i přístup na e-learningový portál, který ocení zejména těsně před svým návratem, kdy mohou s předstihem absolvovat všechny povinné elektronické kurzy.

Pravidelné investování

Myslíme na budoucí generace. Všichni naši zaměstnanci mají možnost využít pravidelného investování do podílových fondů pro zajištění dětí do budoucna. Výhodou je možnost měsíčně investovat i malou částku, čímž se nezatíží rodinný rozpočet a dětem se střádají prostředky pro vzdělání, bydlení či jiné budoucí životní náklady. Bližší info je k nalezení na www.pravidelneinvestovani.cz.

Příspěvek na dítě

Každý rodič, který se vrací zpět do zaměstnání, má nárok na příspěvek až ve výši 4000 Kč na každé dítě do 5 let věku.

Partnerské školky

Vlastní školkou nedisponujeme, ale snažíme se alespoň nasmlouvat výhodnější podmínky v partnerských soukromých školkách po celé ČR.

5 dní volna pro otce

Každý novopečený tatínek má nárok na týden volna navíc. V současné době evidujeme 98 % využití tohoto benefitu a velmi nás to těší!

Cafeterie

Po celou dobu mateřské a rodičovské dovolené zůstává rodičům přístup do systému benefitů Cafeterie.