Pojištění pravidelných výdajůO produktu

Komu je určen

Charakteristika a popis produktu

Pojištění pravidelných výdajů je volitelnou součástí Osobního účtu České spořitelny a pomůže řešit nepříjemné životní situace - zajistí vyplacení jednorázového plnění či měsíčních plateb v případě:

• dlouhodobé pracovní neschopnosti
• ztráty zaměstnání
• invalidity
• úmrtí

Výhody

• Jednoduchost a komfort

Stačí vyslovit souhlas s podmínkami pro vstup do pojištění. Klient nemusí absolvovat lékařskou prohlídku ani vyplňovat složité formuláře. Poplatek za pojištění je inkasován z klientova účtu.

• Dvojí plnění v případě pracovní neschopnosti u OSVČ

I osoby samostatně výdělečně činné, si mohou sjednat Variantu pojištění B či B+. Pojišťovna v tomto případě nebude plnit riziko ztráty zaměstnání (OSVČ nemůže ztratit zaměstnání), ale v případě pracovní neschopnosti bude klientovi poskytnuto dvojnásobné pojistné plnění v případě pracovní neschopnosti.

Podmínky založení

Varianta pojištění A, A+ poskytuje krytí následujících rizik:

• dlouhodobá pracovní neschopnost
• invalidita
• úmrtí  

Stačí, když klient prohlásí, že:

• je mladší 60 let
• je dle svého vědomí zdráv
• není poživatelem invalidního důchodu
• není v pravidelné lékařské péči ani pod pravidelným lékařským dohledem v důsledku zjištěného chronického onemocnění s trvalým užíváním léků
• není v pracovní neschopnosti

Varianta pojištění B, B+ poskytuje krytí následujících rizik:

• ztráta zaměstnání
• dlouhodobá pracovní neschopnost
• invalidita
• úmrtí

Stačí, když klient prohlásí, že:

• splňuje podmínky pro Variantu pojištění A, A+
• je zaměstnán(a) v pracovním poměru sjednaném na dobu neurčitou a byl(a) zaměstnán(a) v pracovním poměru nepřetržitě též v předcházejících 12 měsících a není ve zkušební době
• v posledních třech kalendářních měsících před sjednáním pojištění nedal ani mu nebyla dána výpověď z pracovního poměru
• nezrušil se zaměstnavatelem okamžitě pracovní poměr ani mu nebyl zrušen ze strany zaměstnavatele
• neobdržel od zaměstnavatele ani nezaslal zaměstnavateli návrh na ukončení pracovního poměru dohodou